「コツを知りたい」とは成功者は考えない。 理解しておくこと⑥
「問題解決の方法をを知りたい」という発想自体、ピントがずれている。
手っ取り早く効果を求める効率主義は、自分の、そして他人の成長も妨げることに...
仕事でも家庭でも友人関係でも成功者に学んで、アドバイスを求める人は多いですね。
「私は○○で困っています。どうすればいいのですか。コツを教えてくれませんか。」
この発想がそもそも間違っているとコヴィーは言っています。どうしてでしょう?
これは「目の前の問題を解決する、手っ取り早い応急処置を教えてほしい。」と言うの等しいからです。
アドバイスをもらったとしても、それは短期的に事態は収まるかもしれないですが、根本的な解決にはなりません。
やがては、もっと深刻な問題が再発します。
風邪をひいた時に症状を抑える薬を与えるのと同じなんです。でもそれは再発の予防にはならないですよね。
普段から、栄養をとったり、体を鍛えたりして風邪をひかない体を作ることが、根本的な解決につながります。
問題に対して即効性のある解決策を求める人⇒表面的な問題にとらわれている。
相手の行動という見た目の現象にとらわれて「だから相手が悪い」と考えやすいんです。そんな人は部下や後輩が思い通りに動かないとき、すぐに相手の能力のせいにします。モチベーションを上げる方法や、システムを変えて効率を上げる方法などで解決しようとします。
しかし相手は上司、先輩であるその人を尊敬できないから本気になれないのかもしれないのです。
まずは、問題の根本を解決する必要がありますよね。
そもそも尊敬されるようになれば、自然とモチベーションも上がり、効率も上がってくるものです。
根っこがしっかりすれば幹も枝も葉も安定して成長していきます。根っこがしっかりしていないのに枝や葉ばかりに気がとられていたら、樹は倒れてしまいます。
表面的な問題にとらわれることこそ問題。
「自分に問題はないか」といつも問おう。
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手っ取り早く効果を求める効率主義は、自分の、そして他人の成長も妨げることに...
仕事でも家庭でも友人関係でも成功者に学んで、アドバイスを求める人は多いですね。
「私は○○で困っています。どうすればいいのですか。コツを教えてくれませんか。」
この発想がそもそも間違っているとコヴィーは言っています。どうしてでしょう?
これは「目の前の問題を解決する、手っ取り早い応急処置を教えてほしい。」と言うの等しいからです。
アドバイスをもらったとしても、それは短期的に事態は収まるかもしれないですが、根本的な解決にはなりません。
やがては、もっと深刻な問題が再発します。
風邪をひいた時に症状を抑える薬を与えるのと同じなんです。でもそれは再発の予防にはならないですよね。
普段から、栄養をとったり、体を鍛えたりして風邪をひかない体を作ることが、根本的な解決につながります。
問題に対して即効性のある解決策を求める人⇒表面的な問題にとらわれている。
相手の行動という見た目の現象にとらわれて「だから相手が悪い」と考えやすいんです。そんな人は部下や後輩が思い通りに動かないとき、すぐに相手の能力のせいにします。モチベーションを上げる方法や、システムを変えて効率を上げる方法などで解決しようとします。
しかし相手は上司、先輩であるその人を尊敬できないから本気になれないのかもしれないのです。
まずは、問題の根本を解決する必要がありますよね。
そもそも尊敬されるようになれば、自然とモチベーションも上がり、効率も上がってくるものです。
根っこがしっかりすれば幹も枝も葉も安定して成長していきます。根っこがしっかりしていないのに枝や葉ばかりに気がとられていたら、樹は倒れてしまいます。
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